På den måten blir det en mindre lønnsforskjell i forhold til skolelederne som er "lønnsledende". At øvrige ledere i kommunal sektor skal ha en anstendig lønn er jeg enig i, men man bør også ha øyne for at en dårlig lønnsutvikling blant skolelederne har konsekvenser for motivasjon og rekruttering.
Hvordan motivere og rekruttere til skolelederjobbene når lønnen er tilnærmet lik lærerlønnen og med mindre fritid og mer ansvar? Det må være mulig for Utdanningsforbundet å fremforhandle en forpliktende sikringsbestemmelse for ledere, som for øvrig flere andre fagforeninger har framforhandlet, slik at man sikrer at en leder tjener mer enn de den leder!
Så får lokale forhandlinger avgjøre hvor stor relasjonen skal være.
