Klar sammenheng mellom arbeidsmiljø og kvaliteten i arbeidet med barna

Et bra arbeidsmiljø skaper trygge relasjoner mellom voksne og godt samspill mellom voksne og barn. Det gir igjen god trivsel og læring for barna, viser rapporten «Når det dirrer i rommet» fra Norce Helse og samfunn (2022). 

Både arbeidsmiljø og kvalitet handler om organisering, planlegging og gjennomføring av arbeidet. Når man jobber med kvalitet, som for eksempel å ha god organisering eller gode planer, vil det igjen påvirke arbeidsmiljøet positivt, viser rapporten.

Nedgang i sykefravær

– Arbeidsmiljø og kvalitet er to sider av samme sak. Når man jobber med arbeidsmiljøet, vil det påvirke kvaliteten – og motsatt, sier Kristin Hovland, konstituert prosjektleder IA-bransjeprogram barnehage i Kommunesektorens organisasjon (KS). 

Dårlig organisering kan bidra til at både kvaliteten og arbeidsmiljøet ikke blir så bra som ønsket. Det kan igjen påvirke både sykefravær, rekruttering og turnover, ifølge rapporten. Det samme viser rapporten om de 74 barnehagene som har deltatt i bransjeprogram barnehage fra 2019 til 2024. 

Barnehagene som har vært med i IA-bransjeprogram, hadde i 2022 for første gang lavere legemeldt sykefravær (8,9 prosent) enn barnehager generelt (9,5 prosent). 

Styrerne relaterer nedgang i sykefraværet til bedre arbeidsmiljø og mer psykologisk trygghet. Dette fører også til økt kvalitet i barnehagen, sier styrerne i rapporten «Kartlegging av arbeidsmiljø» i 74 barnehager (2024) fra Norce.

Hovland sier de ikke er overrasket over nedgangen i sykefravær i barnehagene som deltok.

– Målet var å øke kunnskapen om partssamarbeid og å jobbe målrettet og systematisk med sammenhengen mellom nærvær, arbeidsmiljø og kvalitet. Det er gøy når det stemmer, og vi ser at hypotesen gir resultater, sier Hovland.

Involverer ansatte

Rapporten viser at det spesielt er to ting som bidrar til bedre arbeidsmiljø i barnehagene som er med i bransjeprogram barnehage. 

Det ene er å lede gjennom partssamarbeid. Det betyr at styreren har jevnlige møter om arbeidsmiljøet med tillitsvalgte og verneombud, og at alle blir involvert i å drøfte og bestemme tiltak. Styrerne erfarer at de ikke står alene i ansvaret for arbeidsmiljø og fravær, fordi de kan delegere oppgaver. 

Det andre som bidrar til et godt arbeidsmiljø, er de «gode hjelperne». Det betyr at styrerne får oppfølging og støtte fra en IA-rådgiver hos Nav eller i kommunen, bedriftshelsetjenesten, kontaktpersonen i bransjeprogrammet eller fra kollegaer, barnehagekjeden eller regionale nettverk. 

Rapporten viser også at personalet stiller opp for hverandre når noen har en tung dag på jobb. Det er større åpenhet og en mer støttende kultur i barnehagene som er med i bransjeprogrammet.

– Personalet er blitt mer samlet som gruppe og jobber bedre sammen enn før. De prøver å finne frem til løsninger sammen, sier Hovland. 

Hun sier alle landets 5245 barnehager gratis kan bruke verktøyene i IA-bransjeprogram barnehage, som du finner både på KS sine nettsider og under IA-pakka på idebanken.org. I tillegg til de 74 barnehagene som har vært med i bransjeprogrammet, har 200 barnehager deltatt på et kurs om rolleforståelse og partssamarbeid.