Steffen Handal og Hege Valås, tidligere leder og nestleder i Utdanningsforbundet, får nå etterlønn etter at de gikk av til nyttår.
Foto: Jørgen Jelstad.
Utdanningsforbundet svarer om etterlønn for de avgåtte lederne
Debatt: «For Utdanningsforbundet er det helt avgjørende at den sentrale ledelsen er fullt operativ til den dagen de går av», skriver sekretariatssjef Lars Erik Wærstad om etterlønningsordningen i Utdanningsforbundet.
Debattinnlegget er et svar til saken «Steffen Handal
kan få etterlønn i ett år – andre må være tillitsvalgte i 12 år for å få tre
måneders etterlønn».
Utdanningsnytt har sett på våre etterlønnsordninger,
og er særlig opptatt av at det er forskjell på ordningen til den øverste
ledelsen nasjonalt, og andre tillitsvalgte.
Det er viktig å presisere at disse forskjellene er
begrunnet både i Utdanningsforbundets behov, og ivaretakelsen av de
tillitsvalgte.
For Utdanningsforbundet er det helt avgjørende at
den sentrale ledelsen er fullt operativ til den dagen de går av.
Som et eksempel kan nevnes at den ledelsen som gikk
av 31.12.2023, ivaretok forhandlinger på tre store avtaleområder etter
organisasjonens landsmøte i november. Arbeidstidsforhandlinger for både skole
og barnehage, samt hovedavtaleforhandling på KS-området, fant sted i desember
måned.
Det ville vært svært krevende for Utdanningsforbundet
om ledelsen, i stedet for å konsentrere seg om å gjennomføre forhandlinger,
skulle vært på jobbjakt fram til 1. januar. Ledelsen må derfor sikres økonomisk
i tiden etter at de har sluttet i vervet.
Så er det viktig å være klar over at skillet i spørsmålet
om etterlønn ikke går mellom sentrale tillitsvalgte og fylkestillitsvalgte.
Skillet går mellom ledelsen og andre tillitsvalgte. Det er for eksempel to
medlemmer av forrige sentralstyre som også har fått innvilget etterlønn. De har
fått for henholdsvis én og to måneder. Det er samme ordning som for
fylkesstyremedlemmer.
Det er også en forskjell i virkningstidspunkt for
verv sentralt og på fylkesplan . Fylkesstyrene har utgang fra verv i overgangen
fra ett skole- eller barnehageår til et annet. Det gjør det lettere å finne
aktuelle stillinger for tillitsvalgte som kommer tilbake fra frikjøp.
Det er også god tid mellom årsmøtene i mai og
virkning av valg 1. august. Sentralstyremedlemmer kommer tilbake til
arbeidsgiver midt i året, og da kan det være mer utfordrende for arbeidsgiver å
finne aktuelle stillinger.