Forskjeller mellom Oslo kommune og KS
Utdanningsforbundets lederduo gjør i dette innlegget rede for forskjellene i tariffoppgjørene i KS og Oslo kommune.
Overføring av forhandlingsansvaret for skoleverket fra staten til kommunene/fylkeskommunene vil føre til forskjellige lønns- og arbeidsvilkår for undervisningspersonalet i ulike kommuner/fylkeskommuner. Det var en av grunnene til at Utdanningsforbundet i alle år arbeidet mot en slik overføring.
Oslo kommune er et eget tariffområde der lønns- og forhandlingssystemet er vesentlig annerledes enn i KS' tariffområde.
I KS-området er det et minstelønnssystem der lokale tillegg ikke "flyter oppå". (Det er gjort unntak for funksjonstillegg). Ved en endring av minstelønnen forskyves ikke de lokale tilleggene tilsvarende. Ved endring i grunnstigen i Oslo gjøres det. Det generelle tillegget er innbakt i heving av minstelønnssatsene i KS. Antall opprykk på stigene er færre i KS enn i Oslo.
Ved overgang fra statens lønnssystem til KS' minstelønnssystem ble det derfor svært viktig for Utdanningsforbundet å få med seg verdier i det lønnssystemet en gikk ut av, inn i det nye lønnssystemet. Det måtte gjøres ved å heve minstelønnssatsene på de ansiennitetstrinnene der opprykk skulle skje.
Dette lyktes Utdanningsforbundet med. Mange medlemmer har derfor fått et bra lønnstillegg i de sentrale forhandlingene, mens andre har fått bare det generelle tillegget på 6000 kroner.
I Oslo avviste arbeidsgiveren justeringer av lønnsrammene. Det er der ingen endring av opprykkstakt for eksempel ved at ny topplønn kommer etter 16 år (istedenfor 20 år) - som i KS. For skoleverket er de sentrale tilleggene gitt ved at alle har fått et tillegg varierende fra vel 3000 kroner til i underkant av 7000 kroner ved overgangen til Oslo kommunes lønnstabell.
I tillegg gis et generelt tillegg på 6000kroner / 2 prosent. I Oslo har med andre ord ingen grupper fått så store lønnstillegg som for eksempel dem på grunnstigen mellom 16 og 19 år i KS-området. Det er heller ingen medlemsgrupper som har fått bare 6000 kroner. Det vises til at det i uravstemningsdokumentet er redegjort for størrelsen av tilleggene i Oslo
I KS er det avtalt tillegg i 2005. I Oslo er ikke 2005-oppgjøret "tatt på forskudd". Hvilke krav og hvilke prioriteringer Utdanningsforbundet da skal ha, er det ennå ikke tatt stilling til.
Oslo kommune har en nettolønnstabell, pensjonsinnskuddet er ikke tatt med. I KS' minstelønnssatser er pensjonsinnskuddet inkludert. Tallene er av den grunn ikke direkte sammenlignbare. En nettolønn på 300.000 kroner tilsvarer for eksempel en bruttolønn på
306.300 kroner.
Fordi lønns- og forhandlingssystemene er såpass forskjellige og fordi tariff-forhandlingene nødvendigvis måtte bli forskjellige i Oslo og KS, mener vi det er riktig å ta stilling til innholdet i hvert tariffområde for seg. Det har da også sentralstyret gjort, da vi anbefalte et ja i begge områder.
