Samfunnsøkonom: Konkurranse om lærere kan føre til økt lønn

– Det kan virke lurt for den enkelte skole å tilby god lønn for å få gode lærere, men det løser jo ikke lærermangelen, sier Mønnesland, som tidligere har vært samfunnsøkonom i Utdanningsforbundet.

Overbyr hverandre

I Sverige har mangelen på kvalifiserte lærere i skole og barnehage ført til at lønningene går kraftig opp. Det skjer ved at arbeidsgivere tilbyr mer i lønn for å tiltrekke seg kvalifiserte søkere når de utlyser jobber.

– I Norge har skolene i liten grad søkt å løse problemet med å få faglærte på denne måten. Overbyr skolene hverandre vil det ikke øke den samlede tilgangen. Arbeidsgiver sparer også penger på å ansette ufaglærte, sier Mønnesland.

I Norge har vi sett en del eksempler i barnehagene i pressområder, der det er en viss konkurranse private barnehager imellom.

– I hovedsak løses problemet med å få faglærte ved dispensasjoner. I barnehager blir det ansatt personer på dispensasjon for at det ikke er mulig å få fatt i barnehagelærere. Arbeidsgiver sparer også penger på å ansette ufaglærte, sier han.

Bedre lønn til alle

– Når foreldre kan velge hvilken barnehage de søker til er det vel viktig at de har et kvalifisert personale?

– Ja, det vil det være. Spesielt de private barnehagene er opptatt av å få fylt opp plassene sine og tilbyr i enkelte tilfeller gode betingelser. Men det vil ha større gevinst for samfunnet å få opp den generelle lønna i barnehagene og derved øke interessen for å utdanne seg til barnehagelærer.

Han sier det samme gjelder for lærere:

– Ved å få opp lønnsnivået vil en få flere til å velge yrket. Det vil på lengre sikt være langt å foretrekke framfor den svenske metoden med konkurranse enkeltskoler imellom, sier han.