Jeg er redd mange kvinner vegrer seg for å ta opp de utfordringene de møter

Gratulerer med kvinnedagen!

Jeg vil benytte anledningen til å sette søkelys på diskriminering av gravide og ammende i norsk arbeidsliv. 

Til tross for et sterkt rettslig forbud mot å diskriminere gravide og ammende, opplever mange kvinner i dag likevel diskriminering av nettopp disse grunnene.

Slik kan vi ikke ha det – det skal ikke være noen ulempe å få barn eller amme sitt barn!

Les også:  Isabella mistet kontaktlærertillegg da hun tok ut ammefri

Les også:  Ammefri som lærer? Dette har du krav på

Rettighetene dine 

I den norske likestillings- og diskrimineringsloven, arbeidsmiljøloven og tariffavtalene finner vi viktige rettigheter for gravide og ammende lærere og ledere.

Gravide og ammende har et sterkt vern mot diskriminering. Det betyr at det er forbudt å bruke graviditet eller amming som grunn for å behandle kvinner annerledes enn om de ikke hadde vært gravide eller skulle amme. 

Dette betyr for eksempel at det ikke er lov til:

• å la være å forlenge vikariatet ditt på grunn av graviditet eller amming
• å ikke gi deg en jobb i en barnehage eller skole på grunn av graviditet eller amming
• å ta fra deg arbeidsoppgaver eller gi deg dårligere lønnsutvikling på grunn av graviditet eller amming
• å ikke kalle deg inn til intervju på grunn av graviditet eller amming

Dersom retten til å ikke bli diskriminert eller retten til ammefri byr på utfordringer på den enkelte arbeidsplass, er det arbeidsgivers ansvar å løse dette, uten at det går utover arbeidstakeren.

Problemet er praksis? 

Kirstimaria fikk ikke jobben fordi hun var gravid

Til tross for disse sterke og tydelige rettighetene finnes det mange eksempler på at det allikevel skjer diskriminering av gravide og ammende. Ifølge likestillings- og diskrimineringsombudet er utdanningssektoren på topp når det kommer til saker om diskriminering og utfordringer i forbindelse med graviditet og amming.

Jeg er dessuten også redd for at det finnes store mørketall og at mange kvinner vegrer seg for å ta opp de utfordringene de møter.

Hva vil Utdanningsforbundet gjøre og arbeidsgivers forpliktelser til å forebygge Utdanningsforbundet arbeider for at kvinner skal kjenne til de sterke rettighetene sine og vil bistå alle medlemmer som opplever utfordringer i sitt arbeidsliv med disse rettighetene.

I tillegg må man også vite at arbeidsgivere og offentlige virksomheter har en rettslig forpliktelse til å jobbe aktivt og systematisk for likestilling og mot diskriminering av gravide og ammende. I dette viktige forebyggingsarbeidet vil Utdanningsforbundets tillitsvalgte spille en viktig rolle i å utfordre arbeidsgiver og aktivt arbeide for å forebygge diskriminering av gravide og ammende.

Opplever du utfordringer eller er usikker på dine rettigheter? Mange kan kjenne på usikkerhet rundt disse reglene og kvier seg for å si ifra om forskjellsbehandling eller vanskeligheter med å få disse rettighetene. Hvis dette gjelder deg, anbefaler jeg deg å ta kontakt med dine tillitsvalgte. Den tillitsvalgte kan hjelpe deg med å gjøre deg kjent med dine rettigheter og også hjelpe deg i å gå i dialog med arbeidsgiver.

Utdanningsforbundet skal alltid arbeide mot diskriminering av gravide og ammende i arbeidslivet – gratulerer med kvinnedagen!