Styrere og eiere er enige:
Lønn og god bemanning er viktigst for å beholde barnehagelærere

Det viser undersøkelsen Spørsmål til Barnehage-Norge, som er gjennomført av Sintef på oppdrag fra Utdanningsdirektoratet. 

Over 500 styrere og 155 barnehageeiere fra kommunale og private barnehager har svart på undersøkelsen.

1 av 3 styrere svarer at de i liten eller svært liten grad får kvalifiserte søkere til barnehagelærerstillinger.

– At så mange styrere sliter med å finne kvalifiserte søkere er alvorlig, særlig når vi vet at det er stor mangel på barnehagelærere fra før, sier leder i Utdanningsforbundet, Geir Røsvoll.

Mest utfordrende er det i de nordligste fylkene og i mange distriktskommuner, ifølge undersøkelsen. Men forskerne finner også at større kommuner og mer sentrale strøk har vansker med rekruttering.

Lønn og bemanning

Både styrere og barnehageeiere har også blitt spurt om hva de mener har god effekt for å beholde barnehagelærere i jobben. 

Da er de skjønt enige om at to ting har stor effekt: tilstrekkelig bemanning og lønn.

– Styrerne er veldig klare på at bedre bemanning og gode nok lønnsbetingelser er det desidert viktigste for å få barnehagelærere til å trives i jobben over tid. Disse to faktorene er også viktige for å kunne styrke rekrutteringen, sier Røsvoll.

Blar opp for å få tak i folk

Det er stort sett små forskjeller i hva styrere og eiere i private og kommunale barnehager svarer i undersøkelsen, men på ett punkt skiller de lag.

Mens 19 prosent av de kommunale barnehageeierne svarer at de bruker økonomiske insentiver som rekrutteringstiltak, gjelder det kun 7 prosent av de private eierne. 

Kommunene velger altså i større grad å lokke til seg barnehagelærere gjennom å legge mer penger på bordet.

Utdanningsnytt skrev nylig om Kvalsund barnehage i Hammerfest, som plutselig fikk et ras av søkere til ledige stillinger etter at de valgte å tilby barnehagelærere firedagers uke med full lønn.

– Det er ingen hemmelighet at mange barnehager, spesielt distriktsbarnehager, sliter med å få kvalifiserte søkere. Det kom et gledeshyl fra kontoret mitt den dagen jeg så søkerlista, sa styrer Una Charlotte Øien.

Andre kommuner har valgt bonusordninger på flere titalls tusen kroner, eller store påslag på lønna for å lokke til seg barnehagelærere og lærere.