3 av 10 ansatte i private barnehager mangler relevant utdanning

Vinklingen på denne saken var opprinnelig at andelen ansatte i barnehagene uten relevant utdanning øker fra i fjor. Men Utdanningsdirektoratet har endret statistikken etter det de opplyser er en regnefeil. Nye tall viser at det ikke er en økning totalt sett fra 2023. Saken er oppdatert med ny vinkling den 19.02. 

Om lag 266.000 norske barn går i barnehage. Og cirka 95.000 har arbeidsplassen sin der. 

Men mange av dem har ikke relevant utdanning. 

Andelen er størst i de private barnehagene. 

Det viser den ferske oversikten "Fakta om barnehager 2024" som Utdanningsdirektoratet har publisert. 

Statistikken viser at andelen barnehagelærere samlet sett er på 42,2 prosent. Det er det samme som i fjor. Andelen barne- og ungdomsarbeidere (fagarbeidere) er også stabil, på 22,7 prosent. 

Tallene viser også at det er omtrent like mange barnehagelærere i kommunale og private barnehager. Men de kommunale barnehagene har langt flere fagarbeidere. 

I de private barnehagene er det derimot flere uten relevant utdanning: 31,8 prosent. 

 Det er en liten økning fra 2023, og opp 1,4 prosentpoeng fra 2021. 

Tilsvarende andel for de kommunale barnehagene er på 21,4 prosent i 2024. 

Også det er en økning fra 20,6 prosent i 2020. 

– Alvorlig

I 2023 lanserte regjeringen en ny barnehagestrategi. Der står det at innen 2030 vil de at 60 prosent av de ansatte i barnehagene skal være utdannet barnehagelærere. 25 prosent skal være barne- og ungdomsarbeidere. 

– Vi øker ambisjonene for hvor mange barnehagelærere vi skal ha, og vi står fast på at vi skal ha mange fagarbeidere i barnehagene. Da får vi flere ansatte med formell kompetanse, og gjennom det kan vi heve kvaliteten, sa daværende kunnskapsminister Tonje Brenna, da hun la frem strategien. 

På kontoret til arvtaker Kari Nessa Nordtun (Ap) er de ikke fornøyd med at resultatene uteblir. 

– Vi ønsker flere barnehagelærere og fagarbeidere i barnehagene. Vi vet at bemanningssituasjonen er alvorlig i mange barnehager og at sykefraværet i sektoren er svært høyt, det tar vi på stort alvor. Å sørge for at barnehagene våre er gode steder å jobbe er noen av det viktigste vi kan gjøre for å bedre bemanningssituasjonen, og både rekruttere og beholde dyktige ansatte,  skriver statssekretær Synnøve Skaar i en epost til Utdanningsnytt.

Kommer ny veileder

Hun lister opp flere punkter på tiltakslista: 

• Nytt system for etter- og videreutdanning for alle ansatte i barnehagene som fases inn i 2025 og 2026. I år kan også rundt 2000 barnehagelærere få tilbud om videreutdanning i dagens system.
• Styrket muligheten til å ta relevant utdanning mens man jobber i barnehage, både gjennom arbeidsplassbasert barnehagelærerutdanning (ABLU) og ordningen fagbrev på jobb.
  
• I 2025 er bevilgningene i kommunene økt med 800 millioner kroner til styrket bemanning i barnehagene. 

– Vi har også øremerket tilskudd til økt pedagogtetthet og bemanning i barnehagene i levekårsutsatte områder, sier Skaar. 

Øremerket er derimot ikke de 800 millionene kommunene har fått til økt bemanning. 

I en del kommuner, blant annet i Bergen, er pengene brukt på å tette andre hull i kommunebudsjettet. 

Skaar peker på at det er barnehageeiers ansvar at det er nok ansatte på jobb til enhver tid, i tråd med regelverket. 

– Denne våren kommer også en ny veileder som skal tydeliggjøre regelverket for bemanning, deriblant når det skal settes inn vikar, skriver Skaar. 

Departementet har tidligere uttalt til Utdanningsnytt at «veilederen kun skal presisere barnehagelovens gjeldende bestemmelser om bemanning.»