Fikk ikke jobben fordi hun var gravid

Våren 2023 var Kirstimaria Rontti gravid og på jobbjakt. Den ferske barnehagelæreren hadde inntil da jobbet i Oslo. Nå håpet hun å finne en arbeidsplass nærmere der hun bodde, i Lillestrøm kommune.

Hun så på det som et lykketreff da hun ble tipset om en ledig stilling i FUS Lindeberg, rett i nærheten. Selv om søknadsfristen var gått ut, ble hun bedt om å sende en søknad.

– Jeg hadde hørt veldig mye bra om FUS, og spesielt denne barnehagen. Jeg tenkte at det ville være et perfekt sted å jobbe. Spesielt siden det var såpass nær der vi bodde, sier hun. 

Sa fra om graviditet på telefon

Snøen virvler over slettene på Romerike, men inne i halvparten av tomannsboligen er det varmt. Et splitter nytt kjøkken vitner om oppussing. I stua står et mindre kjøkken, det tilhører de to jentene deres. En fast jobb som pedagogisk leder passet perfekt inn i småbarnfamiliens puslespill.

– Men så gikk det jo dessverre ikke helt sånn da, sier Rontti.

Før intervjuet ringte hun barnehagen for å fortelle at hun var gravid. Hun ville vite hvordan det kunne passe inn, blant annet med tanke på permisjon.

Den 20. april 2023 møtte hun til jobbintervju i Lindeberg FUS barnehage. Det tok nær to uker før svaret fra styreren kom. I eposten sto det at barnehagen trenger en pedagog allerede fra august og ut barnehageåret.

«Det betyr at jeg dessverre ikke kan tilby deg denne stillingen» skrev styreren og beskrev deretter hvorfor: 

«Du ga et godt inntrykk og jeg er sikker på at du har mye å tilføre oss, men jeg må prioritere stabilitet (tenker da på at du kun kommer til å være hos oss i kort tid før du forsvinner i permisjon)».

FUS:  – En veldig lei sak

– Jeg ble sjokkert og lei meg. Jeg så ikke for meg at noe sånn kunne skje i Norge. I alle fall ikke i barnehagebransjen, hvor det hovedsakelig er kvinner som jobber. Mange får jo barn, forteller  Kirstimaria Rontti. 

– Så ble jeg stressa, for jeg sto jo uten jobb.

Siden har FUS påstått at det var en feil i stillingsutlysningen, at det egentlig ikke var en fast jobb, men et vikariat. De hadde skrevet feil. Det kommer fram i dokumentene fra Diskrimineringsnemnda.

I oktober i fjor kom nemnda fram til at barnehagen brøt loven da de valgte å ikke tilby Rontti jobb på grunn av graviditeten. Hun ble tilkjent 60.000 kroner, som erstatning for de tre månedene hun ikke hadde jobb. 

Monica Johnsen, pressekontakt i FUS-kjeden, skriver på epost at de tar kjennelsen til seg. 

–  Dette er en veldig lei sak. FUS har som mål å være en inkluderende og rettferdig arbeidsplass, men akkurat i dette tilfellet har vi ikke gjort en god nok jobb. Vi beklager den belastningen Kirstimaria har opplevd.

Utdanningsnytt har også kontaktet styreren i Lindeberg FUS barnehage på epost og sms, men har ikke lykkes å få noen kommentar innen saken ble publisert.

Var eneste kvalifiserte søker

At det egentlig var et vikariat, hadde Ronnti ikke hørt om, verken i intervjuet eller på epost eller på telefon, forteller hun. I kjennelsen står det også at det var en annen kvalifisert søker til. Men da denne trakk seg, var Rontti eneste kvalifiserte søker til jobben.

Etter intervjuet søkte barnehagen om dispensasjon for at en ikke kvalifisert ansatt kunne gå inn i rollen som pedagogisk leder. I søknaden til kommunen opplyste barnehagen ikke at Rontti, som er en kvalifisert søker, hadde vært på intervju.

Ikke før hun tok kontakt med sitt lokale fagforbund, Utdanningsforbundet i Lillestrøm, gikk det opp for den ferske barnehagelæreren hva som hadde skjedd.

– Jeg tenkte at det var synd, men ikke at det var diskriminering. Nå har jeg landa på at det ikke er jeg som har gjort noe feil. Men det tok tid å komme dit, sier hun.

En rekke ganger sendte hun spørsmål til styreren i barnehagen om det var permisjonen som var årsak til at hun ikke fikk jobben, eller om noen var bedre kvalifisert.

Da saken ble tatt opp til behandling av Diskrimineringsnemnda, møtte hun representanter fra FUS og styreren i barnehagen i et videomøte. Hun hadde med seg fire fra Utdanningsforbundet Lillestrøm.

– Jeg reagerer på måten de prøvde å komme seg unna på istedenfor å si at de har gjort en feil og stå til ansvar for det. Det ødela inntrykket mitt av FUS, sier hun.

Tror mange saker ikke blir meldt

– Ut fra det medlemmet fortalte, tenkte vi umiddelbart at det hun ble utsatt for hørtes ut som diskriminering. Det er ingen tvil om at dette er en jobb hun kunne fått, sier Lene Skjønhaug, nestleder og hovedtillitsvalgt i Utdanningsforbundet Lillestrøm.

Skjønhaug presiserer hvor spesielt det er å ikke gi jobb til en kvalifisert søker, i en sektor med stor etterspørsel etter arbeidskraft. Hun tror mange arbeidstakere og arbeidsgivere ikke kjenner til rettighetene for gravide, og at mange saker dermed går under radaren.

– Vi er veldig glade for at vårt medlem fikk medhold. Kjennelsen slår fast at når barnehager får en kvalifisert søker, skal ikke graviditet stå i veien for en ansettelse, sier hun.

Skjønhaugs deler Ronttis inntrykk fra møtet med ledelsen i barnehagen, og representanter fra FUS, om at de prøvde å argumentere seg bort fra at de hadde gjort noe feil. 

– De kom med flere argumenter, og pekte spesielt på at det var et vikariat og ikke en fast ansettelse. Men de virket ikke klar over at man uansett ikke kan diskriminere på grunn av graviditet, sier hun.

– Hadde veldig lyst å jobbe der

Kirstimaria Rontti velger å stå fram i media for å vise andre at man ikke skal akseptere diskriminering.

– Jeg vil være et eksempel for andre, og jeg vil vise mine to døtre at det jeg opplevde ikke greit. Jeg vil ikke at de skal oppleve det samme, sier hun.

At nemnda enstemmig ga henne rett og at hun fikk en økonomisk oppreisning, setter hun pris på. Men det kommer med en bismak. 

– Da var saken avgjort, og det var en fint å få bekreftelsen. De måtte stå til ansvar for å gjøre en såpass stor feil. Men først og fremst er det bare trist, for jeg hadde veldig lyst å jobbe i den barnehagen, sier hun.

Nå jobber hun igjen i en kommunal barnehage i Oslo. Delvis fordi det ble for vanskelig å jobbe i området hvor hun havnet i en konflikt med en av barnehagene.

– Kommunen er ikke så stor, og ryktet sprer seg. Det ble for vanskelig å jobbe her, så nå velger jeg å pendle istedenfor, sier hun.

Velger bort FUS-barnehage

Samboer Espen Reiersen rister på hodet når han får høre historien gjenfortalt. Han har kommet tidlig hjem fra jobb, og har parkert elektrikerbilen utenfor.

– Jeg kan ikke forestille meg at dette skulle være noe problem i min bransje. At en så stor barnehagekjede tør å diskriminere og ikke innrømmer det, synes jeg det blir vulgært, sier han.

Så kommer en melding på telefonen. Barnehagen til de to barna deres skriver at minstejenta Olivia har våknet. De setter seg i bilen til et annet område i Lillestrøm kommune, hvor de bodde inntil nylig og fortsatt har barnehageplass.

På vei hjem kjører de forbi hvite åkere, en togstasjon, byggeplasser og midt i boligfeltet de bor i, en barnehage.

– Det er den som ligger aller nærmest oss. Men den tilhører FUS, og jeg kommer nok ikke til å greie å søke plass til barna der, sier Rontti.